2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(3)
来源:经济师考试网 2011/4/12 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
A.标杆工作法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
A B C D
您的答案: 标准答案: d
本题分数: 1.07 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
28、 关于绩效管理含义的描述中,最正确的一项是( )。
A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.07 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
29、 按照大卫﹒乌里奇教授的观点,人力资源管理者提供组织结构的蓝图,包括组织的所有组成部分和说明和协调配合的关系,这描述的人力资源管理的( )角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动着
A B C D
您的答案: 标准答案: a
本题分数: 1.07 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
30、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的方法。
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
A B C D
您的答案: 标准答案: b
本题分数: 1.07 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
[1] [2]
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