2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(2)
来源：经济师考试网 2011/4/12 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
18、 从工作特性模式的五个核心维度评估工作的激励程度公式是（ ）
A.激励度＝（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）/3×自主性×反馈度
B.激励度＝（自主性＋任务完整性＋任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
C.激励度＝（技能多样性＋自主性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈度
D.激励度＝（技能多样性＋反馈度＋任务重要性）/3×自主性×任务完整性
A B C D
您的答案： 标准答案： a
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
19、 对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划称为________。
A．继任规划
B．配备规划
C．培训规划
D．晋升规划
A B C D
您的答案： 标准答案： b
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
20、 在人员筛选技术中， （ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A．面试
B．笔试
C．行为模拟
D．心理测试
A B C D
您的答案： 标准答案： b
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
[1] [2]
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