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2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（   ）。
A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在
组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是 （    ）。
A．效价                         
B．期望
C．工具                          
D．动机 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是 （    ）。
A．密西根模式                    B．领导—成员交换理论
C．俄亥俄模式                    D．权变模型 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是 （    ）。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策
风格是 （    ）。
A．指导型                        

[1] [2]

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