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2011年中级经济师考试人力资源备考试题(9)
三、案例分析题
（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个 选项得0.5分）
81、 
　　某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司进行了薪酬制度改革，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
　　1.（  ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
　　A．企业现状和发展目标
　　B．工作评价
　　C．薪酬调查
　　D．工会的力量
　　2.销售人员可以采用的薪酬形式有（    ）.
　　A.基本薪酬加佣金 
　　B. 基本薪酬加奖金制
　　C. 纯佣金制
　　D.基本薪酬加佣金加奖金
　　3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行是（    ）. 
　　A.工作分析 
　　B.工作评价
　　C.市场薪酬调查 
　　D.薪酬预算
　　4.当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是（    ）. 
　　A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 
　　B.薪酬水平一般采用市场跟随或略高于市场水平的政策。 
　　C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 
　　D.薪酬管理的思想是企业和员工共担风险共享收益 
　　5.该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的（    ）.
　　A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
　　B.该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
　　C.该公司没有进行薪酬调查
　　D.该公司的人才结构不合理
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
5、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： A,ABCD,B,AB,ABC 
本题分数： 10.79 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
82、 　　某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。
　　1．该服装厂在劳动力市场中，属于（    ）企业。
　　A．知识密集型    
　　B．技术密集型    
　　C．劳动密集型    
　　D．资本密集型
　　2．在该厂，如果工资率从8元／小时上升到10元／小时，而工人的劳动的时间从8小时／天增加到12小时／天，此时，该劳动力供给曲线（    ）。

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