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2011年中级经济师考试人力资源备考试题(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
62、 下列关于马斯洛需要理论的陈述错误的是（  ）
A． 未被满足的需要是行为的主要的激励源
B． 每个人都有这五个方面的需要，而且不同时期都是相等的。
C． 已经满足的需要是行为的主要激励源
D． 组织用于满足低层次的需要的投入效益是递增的
E． 人类需要从低到高按照顺序排列  经济师报考条件
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, d 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
63、 下列关于路径—目标理论的描述正确地是（）
A.下属的工作是结构化，指导性领导可以带来高的绩效和满意度
B.内控性下属对参与型领导更为满意
C.外控型下属对指导式领导更为满意  
D.对于能力强或经验丰富的下属，对指导式领导是满意的。
E.对于能力强或经验丰富的下属，对指导式领导是不满意的。 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, e 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
64、 动态组织设计的内容包括（   ）. 
A.对企业的组织结构的设计
B.对组织结构运行过程的横向协调、管理规范的设计
C.人员配备和培训体系的设计
D.绩效评估制度和培训体系的设计
E.薪酬制度的设计 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d, e 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
65、 有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（    ）. 
A.二者呈反比的数量关系    
B.二者呈正比的数量关系 
C.二者相互制约            
D.二者互不相干    
E.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
66、 人力资源部在组织中扮演管理专家的角色，常常要做的工作是（     ）
A.确保组织的流程得到有效地管理
B.工作方向使人力资源战略与组织经营战略保持一致
C.参与提高组织承诺的过程
D.积极参与设计与提供人力资源服务
E.对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询 

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