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本题分数： 2.16 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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67、 人力资源信息系统的基本职能是（     ）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为管理部门的决策提供各种报告
C. 确保组织对环境做出适当的反应
D. 为绩效评价提供标准
E. 对薪酬制度设计提供依据 
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68、 下面关于管理职位分析问卷法描述正确的是（    ）
A. 这是一种结构化的分析方法
B. 需要借助计算机程序加以分析
C. 问卷包括194个项目，包括33个维度
D. 以管理职位为分析对象
E. 是一种以人为对象的系统性工作分析方法 
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69、 有效录用系统应该达到的标准是（    ）. 
A.标准化
B.有效排列
C.能提供明确的决策点
D.充分提供胜任空缺职位的信息
E.突出企业背景情况 
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70、 下列属于绩效改进工具的选项是(    ). 
A.卓越的绩效标准
B.平衡记分卡
C.ISO质量管理体系
D.6西格玛管理（西）
E.标杆超越 
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