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【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查绩效考核评价。导致绩效考核误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
【该题针对“绩效考核的步骤”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。
【该题针对“绩效考核的内容与标准”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查绩效考核标准的内容。绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则，也就是说绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性;必须是既具有挑战性，又有实现的可能性;必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职务职责保持一致;必须有明确的时间期限。
【该题针对“绩效考核的内容与标准”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。
【该题针对“绩效考核方法——民主评议法、书面鉴定法、关键事件法”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查关键绩效指标法的相关知识。基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KPI指标体系。
【该题针对“绩效考核方法——平衡计分卡法、关键绩效指标法、目标管理法”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查群体激励薪酬。群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度。
【该题针对“激励薪酬与福利的设计”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查福利的内容。与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。福利在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显。选项C是福利存在的问题。
【该题针对“激励薪酬与福利的设计”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查宽带型薪酬结构的作用。宽带型薪酬结构打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了员工薪酬上的等级差别，有利于企业提高效率以及创造参与型、学习型的企业文化，进而有效地支撑了企业选择具有灵活性和环境适应性的扁平型组织结构。所以选项A错误。
【该题针对“宽带型薪酬结构的概念、特点与作用”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 BCDE

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