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【答案解析】 本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。
【该题针对“企业薪酬制度设计的原则和流程”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项ABC属于实现人员补充计划可以采取的策略。选项D属于实现劳动关系计划采取的策略。选项E属于实现人员使用计划可以采取的策略。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查人力资源总体规划。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。
【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查企业人力资源规划的制定步骤，共有四点，即选项ABCD。
【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 BDE
【答案解析】 本题考查人力资源需求预测。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。
【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查薪酬浮动率。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
【该题针对“薪酬调查的实施与薪酬等级的建立”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查影响薪酬管理的主要因素。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素;企业内部因素;员工个人因素。
【该题针对“薪酬管理的含义及其影响因素”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】
三、案例分析题
1、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计明年销售额将达到3000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×3000=140(人)。
【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】
【正确答案】 C

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