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【该题针对“企业薪酬制度设计的原则和流程”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。
【该题针对“企业薪酬制度设计的原则和流程”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计的流程即明确现状和需求→确定员工薪酬策略→进行工作分析→进行职位评价→进行等级划分→建立健全配套制度→进行市场薪酬调查→确定薪酬结构与水平→薪酬制定的实施与修正。
【该题针对“企业薪酬制度设计的原则和流程”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查马尔可夫模型的计算。过程如下：
职务期初人员数量高层领导部门领导业务主管业务员离职
高层领导4032　　　8
部门领导80856　　16
业务主管120　696612
业务员160　　2410432
预计的人员供应量406212011068

业务员原为160人，预计下一年为110人，所以还需要招聘160-110=50人。
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源供给预测的方法。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查管理人员接续计划法。该企业明年销售经理的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员—提升出去的-退休的-辞职的-解聘的-降职的=15+3+3-2-1-2-2-1=13人。
【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源规划中退休解聘计划的目标。退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项A是实现人员接续及升迁计划可以采取的策略。选项B是实现人员使用计划可以采取的策略。选项C是实现总体规划可以采取的策略。选项D是人员补充计划可以采取的策略。
【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资源信息的外部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

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