2021年中级经济师《人力》真题及答案-单选题-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2021年中级经济师《人力》真题及答案-单选题

来源：经济师考试网　2021/11/19 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

31.对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是(　)。
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
【参考答案】D
32.绩效计划的制定原则，不包括(　)。
A.全员参与原则
B.战略相关性原则
C.多职位通用原则
D.系统化原则
【参考答案】C
33.关于三重需要理论的说法，正确的是(　)。
A.亲和需要高的不易受别人影响
B.成就需要高的人不喜欢及时反馈
C.权力需要高的人喜欢竞争
D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作
【参考答案】C
34.当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是(　)
A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
【参考答案】C
35.关于外国人来华工作的说法，错误的是(　)。
A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可
B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证
C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件
D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制
【参考答案】B
36.近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是(　)。
A.国际贸易环境
B.组织提供的服务
C.组织变革
D.组织战略
【参考答案】B
37.关于领导的技能的说法中，正确的是(　)。
A.管理职位越高，对概念技能的要求越低
B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力
C.技术技能也是领导技能的一种
D.概念技能主要涉及的是“人”
【参考答案】C
38.在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为(　)不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。
A.工时
B.岗位
C.性别
D.工龄
【参考答案】C
39.关于高等教育的信号模型的说法，错误的是( )。
A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
【参考答案】B
40.劳动力供给弹性指的是(　)。
A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比
C.劳动工时与工资率之比
D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
【参考答案】A
41.关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是(　)
A.德尔菲法—般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
【参考答案】D
42.关于劳动力需求的说法，错误的是(　)
A.劳动力需求是一种产品需求
B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降
C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降
D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降
【参考答案】A
43.企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(　)。
A.按日加收万分之二
B.按日加收万分之三
C.按日加收万分之五
D.按日加收万分之四
【参考答案】C
44.关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是(　)
A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年
B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日
C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易
D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年
【参考答案】D
45.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是(　)
A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B.员工被认定为工伤且为七级伤残的
C.劳动者不同意降低月工资收入的
D.员工患病3个月无法从事工作的
【参考答案】A
46.关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是(　)。
A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付
B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员
D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
【参考答案】B
47.关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(　)。
A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
B.—般采取跟随市场的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
【参考答案】D
48.在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是(　)。
A.物质层
B.标识层
C.精神层
D.制度层
【参考答案】C
49.下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是(　)。
A.单位组织的线上培训
B.单位组织的学术讲座
C.单位组织的科研项目评审会
D.行业内组织的技术交流活动
【参考答案】D
50.关于工资的说法，错误的是(　)。
A.货币工资上升时，实际工资有可能下降
B.货币工资水平通常低于实际工资水平
C.实际工资等于货币工资与物价指数之比
D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
【参考答案】B
51.导致劳动力市场非均衡的原因，不包括(　)。
A.劳动者在企业之间的流动是有成本的
B.企业能够自由调整用工人数
C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平
D.在劳动力市场上存在工资刚性现象
【参考答案】B
52.关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是(　)。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现
B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C.绩效考核侧重绩效的识别
D.绩效管理侧重绩效的判断
【参考答案】D
53.关于劳动力市场的说法，错误的是(　)。
A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的
D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
【参考答案】C
54.劳动关系系统运行的基本功能是(　)。
A.动力功能和约束功能
B.打击功能和防御功能
C.激励功能和保障功能
D.维权动能和服务功能
【参考答案】A
55.关于领导—成员交换理论的说法，错误的是(　)。
A.领导——成员交换是一个互惠的过程
B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作责任感
C.领导倾向于对“圈里人"采用正式领导权威
D.领导把下属分成“圈里人"和“圈外人”
【参考答案】C
56.关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是(　)。
A.人力资本投资的成本产生在当前
B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在未来
D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
【参考答案】D
57.关于结构性失业的说法，错误的是(　)。
A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
【参考答案】D
58.关于绩效管理工具的说法，错误的是(　)。
A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色
C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
【参考答案】A
59.根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于(　)人格。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.社会型
【参考答案】C
60.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是(　)
A.委员会之间并不具有行政隶属关系
B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.直辖市可以设立若干个委员会
D.委员会按行政区划层层设立
【参考答案】D

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