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2005年初级经济师人力资源管理专业试题(5)
来源:经济师考试网  2010/12/29  收藏本页  http://www.jjsexam.com/
91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在(   )就业。
    A.有组织的劳动力市场    B.内部劳动力市场
    C.优等劳动力市场        D.次等劳动力市场
92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是(   )。
    A.有利于城市高素质人才的就业
    B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
    C.有利于提高城市低技能工人的素质 初级经济师
    D.阻碍了农村剩余劳动力的转移
93.在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法是(    )。
    A.限制农村剩余劳动力进城
    B.对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会
    C.提供更好的公共就业服务
    D.对进城打工的农民征税,补偿失业的城市低技能劳动力
    
(五)
    小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和
思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
94.该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有
  电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于(    )。
    A.非竞争性工资差别      B.竞争性工资差别
    C.自然性垄断工资差别    D.非自然性垄断工资差别
95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊
  端,其中包括(    ):
  A.对员工的激励不足
  B.对员工进行监督的成本比较高
  C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量
  D.往往会给企业带来比较高的成本压力
96.该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着
积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括(    )。
A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
B.通过集体谈判来确定员工的工资水平
C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时,优先从内部员工中选拔
D.为员工提供有吸引力的补充养老保险
(六)
小王时一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
97.小王可以(    )。
   A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
   B.随时离开公司,到其他公司工作
   C向公司提出协商解除劳动合同的要求
   D.请求劳动保障行政部门裁决
98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王赔偿(    )。

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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