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98．该公司上述第四条人力资源管理实践所产生的作用是(    )。
  A．有利于促进员工流动
  B．有利于吸引高素质人才
  C．有利于降低该公司的工资成本
  D．有利于节约监督管理成本
(六)
    李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
99．李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是(    )。
  A．立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  B．已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
  C．公司解除劳动合同应提前30日通知
  D．在印日内向人民法院提起诉讼
100．公司解除李某劳动合同的理由，可以是(    )。
  A．李某不能胜任工作
  B．在试用期问被证明不符合录用条件
  C．上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
  D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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