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　　E.限期完成是指规定目标的完成期限以及每一阶段任务完成的期限
　　[答案·解析 ]ABCE 目标管理有囚个要素 分别是目标具体化、参与决策 限期完成和绩效反馈 其中目标具体化是指要求明确 具体地描述预期的结果，否则不符合目标管理的要求 绩效反馈不仅针对基层员工也针对各级主管人员
　　[单选题] ( )是一种常见的参与管理的模式
　　A. 质量监督小组 B. 共同设定目标
　　C. 参与新员工瓢选 D. 初级董事会
　　[答案·解析 ]A 质量监督小组是-种常见的参与管理的模式
　　[多选题]关于参与管理的说法，正确的是()
　　A. 参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
　　B. 参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
　　C. 共同设定目标 直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
　　D. 质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
　　E. 参与管理和公平理论具有密切联系
　　[答案·解析 ]BCD 参与管理是指让下属实际分享上级的决策权，促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目集体解决问题 直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工班选质量监督小组是一种常见的参与管理的模式 参与管理与双因素理论、ERG 理论等激励理论有密切的联系
　　[单选题]斯坎伦计划中，节约成本的( )归员工
　　A.25% B.50%
　　C. 75%D.100%
　　[答案· 解析 ]C 斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照 75% 归员工 25方式分 节省下 的成本
　　[多选题]关于绩 薪金制的说法，错误的是()
　　A. 计件工资、工作奖金 利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式
　　B. 绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
　　C. 绩效薪金制在现实管理中相当流行
　　D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
　　E. 绩效薪金制不能提高生产力水平
　　[答案·解析 ]BE 绩效薪金制中的绩效可以是个人绩效 部门绩效或组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

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