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　　【单选题】根据 ERG 理论，实现个人理想属于()。
　　A.生存需要
　　B.关系需要
　　C.成长需要
　　D.安全需要
　　【答案】C
　　【解析】本题考查奥尔德佛 ERG 理论。
　　【多选】关于亲和需要的说法，正确的是()。
　　A.亲和需要是 ERG 理论强调的三种核心需要之一
　　B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
　　C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
　　D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
　　E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
　　【答案】BCE
　　【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。
　　【案例分析题】小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
　　1.从小张的表现可以看出，他具有较高的()。
　　A.亲和需要
　　B.安全需要
　　C.权力需要
　　D.成就需要
　　【答案】D
　　【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。其中，成就需要指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。案例中“小张凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理”符合选项 D。
　　2.具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。
　　A.责任感较弱
　　B.希望别人顺从自己的意志
　　C.喜欢得到及时的反馈情况
　　D.经常选择做有适度风险的工作
　　【答案】CD
　　【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的成就需要。成就需要特点包括①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈
　　3.根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常()。
　　A.不易受他人影响
　　B.在组织中充当管理者的角色
　　C.看重能否被他人接受
　　D.喜欢能体现其地位的场合
　　【答案】C
　　【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。但在管理上过分强调良好关系通常会干扰正常的工作秩序。

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