2020年初级经济师考试人力资源高频试题4-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2020年初级经济师考试人力资源高频试题4

来源：经济师考试网　2020/2/14 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　【多选题】下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是( )。
　　A.马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法
　　B.人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位
　　C. 人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
　　D. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
　　E. 马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测
　　【答案】BC
　　【解析】AD 内容说反。E 项中的需求预测说法错误。
　　【多选题】组织面临下列(　　)情况，属于人力资源需要进行人员招募。
　　A.国际贸易条件不好
　　B.组织正处于高速扩张期
　　C.组织刚刚开始进入一个新的经营领域
　　D.经济滑坡
　　E. 领导更替
　　【答案】BC
　　【解析】首先判断出人员招募人力资源需求大于供给时的组织对策，则只需要选择相应的组织情况，BC 符合题意，AD 属于力资源需求小于供给时的组织对策。E 说法未涉及。
　　【多选题】企业面临需求大于供给时，可采取措施是()。
　　A. 员工加班加点
　　B. 返聘退休员工
　　C. 部分业务外包
　　D. 降低员工离职率
　　E. 冻结人员雇佣
　　【答案】ABCD
　　【解析】根据“人少”，E 不符合题意。
　　【单选题】为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是()
　　A. 加班加点
　　B. 技术创新
　　C. 招聘新员工
　　D. 降低员工离职率
　　【答案】A
　　【解析】根据避免劳动力短缺的方法：A 正确。
　　【多选】下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是()。
　　A. 加班加点
　　B. 雇用临时工
　　C. 降低流动率
　　D. 提前退休
　　E. 技术创新
　　【答案】AB
　　【解析】C 属于可撤回程度中等的方法，D 属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。
　　【单选题】裁员没有达到预期效果的原因包括(　　)。
　　A.管理不当导致社会网络的破坏
　　B.提高企业在劳动力市场上的形象
　　C.保证裁员过程是公平的
　　D.企业可以根据战略需要任意实施全面裁员
　　【答案】A
　　【解析】C 属于裁员需要注意的问题，BD 说法错误。裁员没有达到预期效果原因：(1)管理不当的裁员会导致人才流失，破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络(2)被裁的员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。(3)裁员中留下来的员工情况不容乐观(4)有损企业在劳动力市场上的形象，使它日后更难招募到员工。
　　【多选】关于企业中年纪较大的员工说法，正确的是()。
　　A.工作经验方面比较丰富
　　B.薪酬水平较低
　　C.稳定性较低
　　D.可能阻碍年轻人获得晋升
　　E.资历较长
　　【答案】ADE
　　【解析】BC 说反，应为薪酬水平较高，稳定性较高。
　　【单选题】关于雇用临时员工说法，不正确的是()。
　　A.具有较高的灵活性
　　B.可以使企业免除很多管理任务以及财务负担
　　C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较高
　　D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
　　【答案】C
　　【解析】组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低。
　　【单选题】关于工作共享说法，正确的是()。
　　A.工作共享是指保持单位时间的薪酬水平不变，减少全体员工的工作时间
　　B.经营出现问题长期得不到解决可以采取这种方式
　　C.工作共享是指通过短期内减少员工的带薪工作日，避免解雇员工
　　D.会使人过于劳累而感到压力增大、挫折感增强
　　【答案】A
　　【解析】B 说法错误，应为在经济或经营出现短期问题时可以采用。C 说的是非带薪休假或放假的概念，D 说的是加班加点。

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