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　麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括(　)。

　　A.服务意识

　　B.寻求支持

　　C.个人效能

　　D.驱力水平

　　E.管理才能

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

　　麦克里兰VS威尔逊。

　　“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(　)能力。

　　A.成就和行为

　　B.管理才能

　　C.服务意识

　　D.认知能力

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查领导者的胜任特征。认知能力：包括分析与抽象性的思维方式和认知深度。

　　以下哪个说法是正确的(　)。

　　A.激情下的激动水平更高、更强烈

　　B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态

　　C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害

　　D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查情绪状态。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望。

　　拓展：

　　情绪和情感的区别

　　情绪的两级性

　　表情(面部身体和言语)

　　情绪状态(重点)

　　情绪的基本理论以及局限性

　　看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是(　)。

　　A.应激

　　B.心境

　　C.热情

　　D.激情

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查情绪状态。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望。

　　下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是(　)。

　　A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

　　B.外周的生理活动

　　C.情绪的体验不能简单的理解为在个人的大脑中发生了什么，而要考虑与评估环境的交互作用

　　D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查情绪的基本理论。美国心理学家拉扎勒斯认为，情绪的体验不能简单的理解为在个人的大脑中发生了什么，而要考虑与评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的，这是一种认知平价理论。

　　根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括(　)。

　　A.改变认知

　　B.增加认知

　　C.消除认知

　　D.改变行为

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查态度改变理论。减少认知失调：改变态度;增加认知;改变认知的重要性;减少选择感;改变行为。

　　根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是(　)。

　　A.认知成分

　　B.情感成分

　　C.情绪成分

　　D.行为倾向成分

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查态度与行为。弗里德曼认为情感成分是态度的核心与关键。

　　小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了”。根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是(　)。

　　A.改变态度

　　B.增加认知

　　C.改变认知的重要性

　　D.减少选择感

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查态度改变理论。改变认知的重要性：让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。

　　价值观分类(高频)

　　自我价值定向理论(高频)

　　莫里斯的生活方式理论中，局限于能遇见后果的想象行为属于(　)价值。

　　A.想象价值

　　B.客体价值

　　C.实际价值

　　D.物质价值

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查价值观。想象价值是指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择。

　　提出自我价值定向理论是我国的(　)。

　　A.费孝通

　　B.杨国枢

　　C.杨中芳

　　D.金盛华

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查价值观。自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。

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