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以下是关于知识点“员工培训的需求分析”的所有试题

【题文】
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
点击查看答案C,D
工作层面的培训需求分析主要包括以下内容： 1. 工作的复杂程度——-“思维” 2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间” 3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等” 4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响”
【题文】
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
A.工作的复杂程度　
B.工作的饱和程度　
C.工作的难易程度　
D.工作内容和形式的变化　　
E.工作的人员配备程度
点击查看答案A,B,C,D
工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：1. 工作的复杂程度——-“思维”2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间”3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等”4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响”
【题文】
企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A.企业计划
B.企业目标
C.企业资源
D.企业所处环境
E.企业特征
点击查看答案B,C,D,E
企业层面的培训需求分析具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几个方面的内容：1. 企业目标2. 企业资源3. 企业特征4. 企业所处的环境
【题文】
属于员工层面的培训需求分析是（ ）。
A.企业目标
B.工作的饱和程度
C.工作的复杂程度
D.员工的知识结构
点击查看答案D
员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。主要内容包括：1. 员工的知识结构——文化水平、职业培训、工作知识需求2. 员工的专业3. 员工年龄结构4. 员工个性5. 员工能力分析
【题文】
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）。
A.工作的复杂程度
B.工作饱和度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式上的变化
点击查看答案C
工作层面的培训需求分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：1. 工作的复杂程度——-“思维”2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间”3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等”4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响”
【题文】
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。
A.复杂程度
B.饱和程度
C.难易程度
D.内容和形式
点击查看答案B
工作的饱和程度的概念。
【题文】
对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。
A.企业资源
B.企业性质
C.企业目标
D.企业特征
点击查看答案C
明确的企业目标及对企业发展起决定作用，也对培训计划的制定和执行起决定作用。
【题文】
属于企业层面的培训需求分析是（ ）。
A.企业目标
B.工作的复杂程度
C.员工年龄结构
D.员工的专业
点击查看答案A

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