2019年初级经济师工商管理第7章知识点习题：员工招聘的渠道-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2019年初级经济师工商管理第7章知识点习题：员工招聘的渠道

来源：经济师考试网　2019-6-26 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2019年初级经济师工商管理第7章知识点习题：员工招聘的渠道 ‘’

【题文】
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
点击查看答案A,D,E
考查内部招聘的优缺点
【题文】
内部招聘主要有（）。
A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.职务转换
E.媒体广告招聘
点击查看答案A,D
形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）
【题文】
外部招聘的优点有（）。
A.开拓视野
B.迅速找到所需要的人员
C.降低误用率
D.风险高
E.新员工适应期长
点击查看答案A,B
【题文】
内部招聘的特点有（）。
A.激励员工上进
B.减少招聘费用
C.节省时间
D.易“近亲繁殖”
E.带来“新鲜血液”
点击查看答案A,B,C,D
【题文】
内部招聘主要有（　）
A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘
点击查看答案A
考核内部招聘的形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任)
【题文】
猎头公司主要为企业招聘( )
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
点击查看答案C
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
【题文】
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
点击查看答案A
内部招聘的晋升：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。
【题文】
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
点击查看答案D
猎头公司招聘的概念。
【题文】
下列不属于外部招聘优点的是（）。
A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
点击查看答案D
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
【题文】
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内选拔，这就有必要采取（）的方法。
A.中介机构招聘
B.猎头公司招聘
C.海外招聘
D.招聘会招聘
点击查看答案C
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是获得更高质量的人才，有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。