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以下是关于知识点“员工招聘中常用的测试方法”的所有试题

【题文】
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( )
A.心理测试
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测验
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员工招聘测验方法：心理测验、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）
【题文】
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验
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倾向测试的概念：倾向测验是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。
【题文】
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验
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倾向测试的概念。
【题文】
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
A.晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.工作扩大
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企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换，晋升是指当企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适合的人员补充职位空缺；职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。本题中属于同级别调动，因此是职位转换。
【题文】
（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
A.能力测验
B.倾向测验
C.成就测验
D.知识测验
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成就检验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验、成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
【题文】
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有时候面试效果好，有时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
【题文】
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容部不包括（ ）。
A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验
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在员工招聘工作中，心理测验的内容主要由以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

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