2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（19）

【多选题】
人才评价的方式主要包括（）
A同行评价B领导评价C社会评价D专业评价E市场评价参考答案: A,C,E题目解析:本题考查人才评价机制改革。
我国人才评价采用创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，ACE选项正确。领导评价和专业评价不属于人才评价方式内容，教材中也并未涉及，BD选项错误。
故此题正确答案为ACE。

【单选题】
建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，属于（    ）。
A健全人才分类评价标准B改进和创新人才评价方式C加快推进重点领域人才评价机制改革D健全完善人才评价管理服务制度参考答案: B题目解析:本题考查改进和创新人才评价方式。
改进和创新人才评价方式：创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】
健全人才分类评价标准：将品德作为人才评价的首要内容，克服唯学历、唯资历、唯论文等评价倾向，解决评价标准“一刀切”问题。

加快推进重点领域人才评价机制改革：科学评价哲学社会科学和文化艺术人才，创新技术技能人才评价机制，改进医疗卫生人才评价机制，完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。

健全完善人才评价管理服务制度：合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。

【单选题】
人才评价保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作，属于人才评价机制改革的（　）。
A健全人才分类评价标准B改进和创新人才评价方式C加快推进重点领域人才评价机制改革D健全完善人才评价管理服务制度参考答案: D题目解析:本题考查人才评价改革机制。
健全人才分类评价标准：我国实行分类评价的人才评价机制，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系，A不符合题意；
改进和创新人才评价方式：我国人才评价采用多元化方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，B不符合题意；
加快推进重点领域人才评价机制改革：我国加快推进科技人才评价机制改革，科学评价哲学社会科学文化和文化艺术人才，健全教育人才评价体系，改进医疗卫生人才评价机制，创新技术技能人才评价机制,完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制，C不符合题意；
健全完善人才评价管理服务制度：我国人才评价保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作，D正确。
故此题正确答案为D。

【单选题】
关于人才评价机制改革的说法，错误的是（   ）。
A健全人才分类评价标准B改进和创新人才评价方式C加快推进重点领域人才评价机制改革D提高人才评价管理权限参考答案: D题目解析:本题考查健全完善人才评价管理服务制度。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通