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认知评价理论是虽然人们可以分别被内、外在因素激励，但这两个因素并非毫无关联，当对某种工作的结果进行外部奖励时，那种因喜欢工作而产生的内在激励作用便会降低，因为这会使人们感到自己不是自觉的人，是为了外部的因素而工作，觉得自己丧失了对自身行为的控制。D选项不符合题意。
ACD项的理论在现教材中并未提及，均可以排除。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】考试是以教材的内容为主，没有在教材中出现的名词是不会进行考查的，注意干扰项的区分。

【单选题】
下列关于强化理论的观点描述不正确的是（ ）
A行为的结果对行为本身有强化作用B强化理论不是真正的动机激励理论C工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平D强化理论是一种行为主义观点参考答案: C题目解析:本题考查强化理论。

强化理论认为，行为的结果对行为本身有强化作用（A选项正确），是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点（D选项正确），即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，强化已经做出的行为。
严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。B选项正确
尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下,行为结果丧失其行为强化力,例如,虽然某员工工作很努力,绩效很出色,但却受到同事的忌妒、疏远、排挤,这时他反而会降低努力水平。C选项错误
本题正确答案为C。
【思路点拨】
强化理论理念考查频次很少，只要掌握其是“行为主义的观点”“不关注人的内在心态”等关键词即可。

【单选题】
目标管理的基本核心是强调(    )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上参考答案: A题目解析:本题考核目标管理的含义。
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。A选项正确
职能制的企业最终生产经营决定权集中在领导层，B选项不符合题意
教材中并没有提到中层部门的内容，因此C不符合题意
实施目标管理包括自上而下的过程也包括自下而上的过程，D选项不符合题意。
故此题正确答案为A。

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