【答案】C

【解析】非全日制用工和劳动合同正式用工不同，A选项错误。小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准，B选项错误。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D选项错误。

第15章 社会保险法律

本章暂无高频考点。

第16章 社会保险体系

1.基本养老保险待遇【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了基本养老金的账户组成。该考点属于记忆性内容，注意养老保险、医疗保险和失业保险是需要单位和个人同时缴费，工伤保险和生育保险不需要员工缴费。

【经典真题示例-2014年】关于基本养老保险的说法，正确的是（    ）。

A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

【答案】D

【解析】职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。AB选项错误。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。C选项错误。个人账户不得提前支取。D选项正确。

第17章 劳动争议调解仲裁

1.劳动争议仲裁【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了劳动争议仲裁的概念、程序、管辖等。此考点的细节内容很多，注意仲裁是法定必经程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。其他内容如果理解不了可以通过多读进行熟悉，通过做题进行掌握。

【经典真题示例-2018年】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（   ）。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

【答案】D

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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