分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　第7章　人员甄选

　　考情分析

　　本章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。本章的重点是人员甄选的含义、标准，胜任特征模型,人员甄选的预测因素.笔试法、面试法、心理测验、评价中心，信度与效度。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第7章人员甄选)

　　最近三年本章考试题型、分值分布

　　本章主要考点

　　1.人员甄选的含义及评价标准

　　2.胜任特征模型的内容

　　3.目前实践中经常使用的预测因素

　　4.申请表和个人简历的特点(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第7章人员甄选)

　　5.专业笔试法的形式及各自的优缺点

　　6.面试的相关知识(类型、特点、工作流程、常见偏差及解决办法)

　　7.心理测验和评价中心

　　8.选拔测试的信度与效度

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。