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　　第二节 工作分析的成果

　　【知识点】(2个)

　　l 工作分析的成果文件主要是职位说明书。

　　l 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。

　　★6.工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

　　★7.工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。

　　l 工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;

　　l 工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。

　　【例题6·2009年单选】关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。

　　A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

　　B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

　　D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

　　【答案解析】D工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内

　　涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

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