2023年中级经济师《工商管理专业知识与实务》章节题集7（2）

【多选题】
下列属于管理创新的主要阶段的有（ ）。
A发现及界定问题B寻求创新方案C评估和决策创新方案D实施及评价E评估经济效益参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查第7章管理创新的主要阶段。
管理创新的主要阶段包括：发现及界定问题、寻求创新方案、评估和决策创新方案、实施及评价。
故选ABCD。

【单选题】
在管理创新的主要阶段中，第一阶段应该是（  ）。
A寻求创新方案B发现及界定问题C评估和决策创新方案D实施及评价参考答案: B题目解析:本题考查管理创新的主要阶段。
很多企业的管理创新都源于对现状的不满，这些不满一般来说都是容易发现的。不论出于哪一种原因，管理创新都在挑战组织的某种形式，它更容易产生于紧要关头。管理者需要找出问题出在哪些方面，并准确界定企业需要解决的问题到底有哪些。因此发现及界定问题为第一阶段。A选项寻求创新方案为第二阶段，故错误；C选项评估和决策创新方案为第三阶段，故错误；D选项实施及评价为第四阶段，故错误。
故此题正确答案为B。

【单选题】
（ ）是管理创新的灵魂和基石。
A管理理念创新B管理组织创新C管理方式方法创新D管理制度创新参考答案: A题目解析:本题的知识点为第7章管理创新的领域。
管理理念创新是企业进行管理创新的灵魂和基石。
故选A。

【单选题】
在《华为的红旗到底能打多久》一文中，任正非首次明确提出“狼文化”的主张，即狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。这样的企业文化属于（ ）。
A管理理念创新B管理组织创新
C管理方式方法创新D管理制度创新
参考答案: A题目解析:本题考查管理创新的主要领域。
华为的成功，狼性文化在其中起到了很大作用。这也是一种不同于教科书上的管理理念创新。
管理创新中的各种管理制度、管理方法的创新都离不开管理理念创新，都以理念的创新为依托。
管理组织创新就是企业通过打破或调整原有的管理组织结构，并对组织内成员的责、权 、利关系加以重新构建，使组织的功能得到发展，从而获得更好的效益。
管理方式方法创新是指一种更有效而尚未被企业采用的新的管理方式或方法的引入，是企业通过实施新的、有效的管理模式、管理方法和手段，变革和替代原有的不适应企业发展要求的习惯做法和模式，使企业的管理系统具有更高的管理效能。
管理制度创新把管理理念创新、管理组织创新、管理方式方法创新活动制度化、规范化，同时又具有引导管理理念创新、管理组织创新、管理方式方法创新的功效。
故此题正确答案为A。

【单选题】
某公司创新性地建立起了基于职位的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”薪酬管理体系，这种创新属于（  ）。
A管理理念创新B管理战略创新C管理组织创新D管理方式方法创新参考答案: D题目解析:本题考查第7章管理方式方法创新。
管理方式方法创新，2006年华为公司在H AY等咨询公司的帮助下，逐步建立起了基于职位的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”薪酬管理体系,并开始推行。

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