7[.多选题]临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有()。

　　A.比较复杂且见效慢

　　B.需要付出较高的成本

　　C.受到工会的质疑和制约

　　D.受到国家法律方面的制约

　　E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和制约，因而需要付出较高的成本;另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

　　8[.多选题]事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括()。

　　A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

　　B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

　　C.从组织外部招聘高素质的新员工

　　D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

　　E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：(1)加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期或终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。(3)如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。选项E为人力资源需求小于供给时的组织对策。

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