2022年中级经济师《人力资源》知识点练习题：劳动争议调解仲裁

　　1[.单选题]()是处理劳动争议法定的必经程序。

　　A.协商程序

　　B.调解程序

　　C.仲裁程序

　　D.诉讼程序

　　[答案]C

　　[解析]根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

　　2[.单选题]劳动争议仲裁委员会由()组成。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动行政部门代表和正会代表两方

　　C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方

　　D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方

　　[答案]C

　　[解析]劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。

　　3[.单选题]劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

　　A.劳动关系终止之日

　　B.劳动者主张权利之日

　　C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

　　D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　4[.单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

　　A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

　　B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

　　C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

　　D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

　　[答案]C

　　[解析]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　5[.单选题]在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。

　　A.主管部门

　　B.合并后的单位

　　C.开办单位

　　D.合并前单位的主管部门

　　[答案]B

　　[解析]在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。

　　6[.多选题]李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就()事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济赔偿金

　　B.支付拖欠劳动报酬

　　C.承租单位宿舍

　　D.支付工伤医疗费

　　E.补偿书面劳动合同

　　[答案]ABD

　　[解析]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　7[.多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

[1] [2]

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