A.吸引和雇用到优秀员工

　　B.增加员工对企业的认同感

　　C.降低企业的人工成本

　　D.增加员工的偷懒行为

　　E.促进员工流动

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：(1)一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系。(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。

　　8[.多选题]下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是()

　　A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

　　B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

　　C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

　　D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

　　E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

　　[答案]ABCE

　　[解析](1)劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。(2)职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。(3)所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。(4)劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

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