2022年中级经济师《人力资源》知识点练习题：劳动力市场

　1[.单选题]工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致()。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　[答案]B

　　[解析]替代效应：工资率上升，劳动者享受闲暇的成本提高了，减少闲暇，促使劳动者增加劳动力供给时间。

　　2[.单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

　　A.劳动力参与率

　　B.失业率

　　C.就业率

　　D.净人口流入率

　　[答案]A

　　[解析]劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　3[.单选题]附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。

　　A.劳动力供给是有生命周期性的

　　B.劳动力需求是有生命周期性的

　　C.劳动力供给是有经济周期性的

　　D.劳动力需求是有经济周期性的

　　[答案]C

　　[解析]在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。

　　4[.单选题]经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C.替代效应

　　D.收入效应

　　[答案]B

　　[解析]总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

　　5[.单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。

　　A.缺乏弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.无弹性的

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动力供给弹性。Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。

　　6[.多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有()。

　　A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应

　　B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

　　C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

　　D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

　　E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

　　[答案]ABC

　　[解析]当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。

　　7[.多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。

　　A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

　　B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

　　C.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

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