2022年中级经济师《人力资源》知识点练习题：人员甄选

　　1[.单选题]()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]A

　　[解析]效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

　　2[.单选题]下列有关复本信度的描述正确的是()。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

　　3[.单选题]关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。

　　A.信度高，则效度一定也较高

　　B.效度高，则信度一定也较高

　　C.信度和效度之间没有关系

　　D.信度和效度之间的关系不好确定

　　[答案]B

　　[解析]信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

　　4[.单选题]一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

　　A.不低于0.6

　　B.不低于0.7

　　C.低于0.7

　　D.低于0.6

　　[答案]B

　　[解析]一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

　　5[.单选题]()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

　　A.内容效度

　　B.效标效度

　　C.构想效度

　　D.同时效度

　　[答案]A

　　[解析]内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　6[.多选题]最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是()。

　　A.非结构化面试

　　B.工作样本测试

　　C.高度结构化的面试

　　D.认知能力测试

　　E.职业兴趣测试

　　[答案]BCD

　　[解析]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

　　7[.多选题]心理运动能力测试通常用于()。

　　A.收音机装配工

　　B.电视组装工

　　C.政府官员

　　D.企业管理层

　　E.手表装配工

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查运动和身体能力测试。运动和身体能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。

　　8[.多选题]成就测试主要包括()。

　　A.职业兴趣测试

　　B.人格测试

　　C.知识测试

　　D.工作样本测试

　　E.运动和身体能力测试

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