考点：比率分析法

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来 人力资源需求的方法。

如果技术进步或者其他原因导致员工的生产率提高或者降低，那么，基于历史比率形成的人 力资源需求预测结果就不能保证有效了。

【经典例题】

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与 人力资源需求量之间的固定比例关系来进行预测，这种方法属于( )

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

【答案】B

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