2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：人才评价机制改革

一、概述

人才评价是人力资源开发管理和使用的前提;建立科学的人才评价发现机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

存在问题：分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同，评价社会化程度不高，用人主体 自主权落实不够

二、解决措施

(一)分类健全人才评价标准

实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。

(二)改进和创新人才评价方式

创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价， 发挥多元评价主体作用。

(三)加快推进重点领域人才评价改革

加快推进科技人才评价机制改革，科学评价哲学社会科学和文化艺术人才，健全教育人才评 价体系，改进医疗卫生人才评价机制，创新技术技能人才评价机制，完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。

(四)健全完善人才评价管理服务制度

保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院 所等企事业单位自主开展评价工作。健全市场化、社会化的管理服务体系，进一步明确政府、市 场、用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价机制。优化公平公正的人才评价环境。

【经典例题】

下列关于人才评价改革机制的说法表述错误的是()

A. 人才评价是人力资源开发管理和使用的前提

B. 现有的人才评价中人才分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同

C. 评价社会化程度不高，用人主体自主权落实不够

D.人才评价应该以能力为先

【答案】D

【解析】人才评价标准以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。突出 品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。

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