劳动争议调解仲裁

本章近3年考情分析：

劳动争议及其处理制度

劳动争议又称“劳动纠纷”，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

(一)属于劳动争议的范围

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。

(二)不属于劳动争议的范围

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务 员之间的争议，都不属于劳动争议。

【经典例题】

下列争议中，属于劳动争议的是( )。

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

【答案】D

【解析】我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社 会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务 产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。

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