用人单位劳动规章制度

一、概念

用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。

二、劳动规章制度制定的程序

用人单位在制定、修玫或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

三、劳动规章制度的公示

《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

四、劳动规章制度的效力

劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件：(1)内容合法，不违背有关法律法规及政策;(2)经过民主程序制定;(3)要向劳动者公示。 满足上述条件的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

五、违法劳动规章制度的处理

(1)是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)由劳动行政部门责令改正。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

【经典例题】

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

【答案】D

【解析】 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：①允许劳动者以此为由随 时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利;②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有 法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要 向劳动者公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

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