对用人单位解除劳动合同的限制和要求

一、对用人单位解除劳动合同的限制

(1)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形;

(2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从 事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定：①被鉴定为 1 -4 级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退 职手续,享受退休、退职待遇;②被鉴定为 5 -10 级的,医疗期内不得解除劳动合同。

(3)医疗期 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的期限

二、对用人单位解除劳动合同的要求

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

【经典例题】

下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

C.在本工作单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足三年的。

D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间的。

【答案】ABDE

【解析】 本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照 《中华人民共和国劳动合同法》第 40 条，第 41 条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业 的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单 位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的。4.女职工在孕期，产期，哺乳期的。5.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不 足五年的 6.法律、行政法规规定的其他情形。

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