劳动合同解除

一、概念

劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

二、分类

劳动合同解除包括：协商解除和法定解除两种情况。

三、协商一致解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时,劳动合同可以协商解除。

四、用人单位解除劳动合同

(一)用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。

(二)用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

五、劳动者解除劳动合同

(1)提前三十日书面通知用人单位劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)无须提前通知用人单位：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【经典例题】

因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A. 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费。

B. 用人单位未及时足额向劳动者支付工资。

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动。

D. 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费。

【答案】A

【解析】本题考查劳动者解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第 38 条规定，用人单 位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1.未按劳动合同规定提供劳动帮助和劳动条件的。2. 未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律 法规的规定，损害劳动者权益的。5.因用人单位以欺诈，威胁的手段或乘人之危，使劳动者在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.可以解除劳动合同的其他情形。用 人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令 冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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