人力资本投资的基本模型

人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成 本(C)和未来的收益现值之间进行的比较。

即当且仅当以下公式成立时,进行人力资本投资才是值得的：B1/(1+r)¹B2/(1+r)³+···Bn/ሺͳ ൅ ⺂ሻ݊>C

上式中，r 表示利息率(也称贴现率)，只要 r 为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r 越大则 未来收入的现值就越低。

两个关键概念 现值：将未来的货币折算为现在的价值。贴现：将未来的货币折算为现在的价值的过程。

衡量上述公式是否得到满足的方法：

(1)现值法：规定利率或贴现率 r 的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益 率) ,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

(2)内部收益率法：如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则， 就是不可行的。

【经典例题】

关于人力资本投资的说法，正确的是()

A.人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大

D.人力资本投资越多则获得的收益越大

【答案】C

【解析】未来收益的现值与现期成本相比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得;贴现率只 要是正值，未来收入将会被进行累进贴现，贴现率越大，则未来收入的现值就会越低;人力资本投资 如同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。

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