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2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:劳动关系调整的原则
来源:经济师考试网  2020/10/13  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

劳动关系调整的原则

一、概述

劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则,决定着调整劳动关系的方向, 贯穿于劳动关系调整的全过程 。

二、内容

在市场经济条件下, 调整劳动关系有以下四个基本原则

(一)劳动关系主体权利义务统一的原则

(二)保护劳动关系主体权益的原则 劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。

具体要求:

1. 全面保护

(1)指双维护,即要对劳动者和用人单位的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益;

(2)对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,在劳动关系建 立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。

2. 平等保护

指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。

3. 优先保护和特殊保护

(1)优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。

(2)特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。

(三)以劳动关系双方自主协调为基础的原则 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商 决定。

(四)促进经济发展和社会进步的原则 调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则

【经典例题】

下列关于调整劳动关系的原则说法错误的是( )。

A.劳动关系主体权利义务是统一的

B.保护劳动关系主体权益的原则里的优先保护,是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现 矛盾、发生冲突时,对用人单位实施优先保护

C.平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。

D.劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,由劳动关系双方依法自主协商决定。

【答案】B

【解析】保护劳动关系主体权益的原则里的优先保护,是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对 用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,对劳动者实施优先保护,故 B 选项错误。

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