考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古

2020年经济师报名时间/条件

自动查询系统

省份
手机
姓名
提示:提交后系统自动生成环球网校账户 用户名您的手机号 初始密码123456

2020年经济师 网课

报名时间动态及时提醒 赠送环球视频课程 套餐8折抢购

已查询报考条件的考生也可一键进群获取报考指南在线解答 群号569977370 

您现在的位置:经济师考试网 >> 中级经济师 >> 考试试题 >> 人力资源 >> 文章正文
2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:劳动关系的类型与模式
来源:经济师考试网  2020/10/13  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

 劳动关系

本章近3年考情分析:

2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:劳动关系的类型与模式

劳动关系的类型与模式

(一)劳动关系的类型

1.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则:

(1)利益冲突型,英国的劳动关系可以归于这种类型;

(2)利益协调型,以德国的劳动关系为典型代表;

(3)利益一体型,主要是指亚洲一些国家的劳动关系,如日本、新加坡的劳动关系。

2.按劳动关系双方力量对比等因素来划分:

(1)均衡型 (相互制衡)

(2)倾斜型(资方主导)

(3)政府主导

(二)劳动关系的模式

按照国别的劳动关系划分:

(1)以美国为代表的自由多元化模式;

(2)以德国为代表的劳资协议自治式;

(3)以日本为代表的家族式劳动关系模式;

【经典例题】

下列按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分劳动关系类型说法错误的是()

A. 以英国为代表的利益冲突型

B. 以韩国为代表的利益分离型

C. 以德国为代表的利益协调型

D. 以日本新加坡为代表的利益一体型

【答案】B

【解析】按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则可以划分为:(1)利益冲突型:英国的劳动关 系可以归于这种类型;(2)利益协调型,以德国的劳动关系为典型代表;(3)利益一体型,主要是指 亚洲一些国家的劳动关系,如日本、新加坡的劳动关系,不包括利益分离型,故 B 选项错误。

  考试交流区报名时间交流群(点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知):

  网校-中级会计师群3(群:569977370) 

  温馨提示:有任何报考及考试相关疑问,可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。!考生可下载手机APP,随时掌握考试资讯!

国家医学考试网

扫一扫上面的二维码,添加老师个人微信号,所有课程八折开通

学员登陆
名师在线
刘艳霞老师
刘艳霞老师
  刘艳霞老师:会计师、注册会计师。环球职业教育在线会计职称、注册税务师、注册会计师、会计从业、经济师等课程辅导专家。...[详细]
胡艳君老师
胡艳君老师
  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 友情链接 - 网站地图 - 版权声明 - 人才招聘 - 论坛交流 - 有事找我点这里
客服咨询热线:010-62126633 或 400-678-3456 转 601 传 真:010-62168398(直拨)  邮编:100081
地址:北京市海淀区中关村南大街甲18号北京国际D座8层(魏公村北大口腔医院北侧) 环球天下教育集团
版权所有 © 2007 - 2010 经济师考试培训网  鄂ICP备10001189号
<