2020年中级经济师考试《人力资源》知识点习题（6）

1【单选】 关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要。

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施。

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的。

D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位。

【答案】A

2【多选】下列说法符合马斯洛需要层次理论的说法的有( )

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

E.满足的需要是行为的主要激励源。

【答案】ABCD

3【单选】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

【答案】B

4【单选】下列关于双因素理论描述错误的是( )

A.让员工满意和防止员工不满是两回事。

B.激励因素具备导致员工满意。

C.激励因素缺失导致员工不满。

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵。

【答案】 C

5【单选】 根据ERG 理论，下列说法错误的是()

A.各种需要可以同时具有激励作用。

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。

C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱。

D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要。

【答案】 C

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