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　　多项选择题答案及解析
　　1. ABCE 信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于 -1 之间， 表示信度最低， 表示信度最高
　　2.ABD 重测信度又称为再测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度 两次测试之间的时间间隔越长相关系数就越低。
　　3. CD 重测信度用来考查→种测试工具在时间上的稳定性 复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度 表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫 系数。
　　4.AB 考评内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度
　　5. ABCD 要想达到较高的评价者信度需要注意以下几个问题:①测试过程要标准化;②选取的样本要有广泛的代表性· 要注意保持良好的测试环境- 要注意测试的难度和长度
　　6. ABCD 与瓢选工作有关的效标包括产出数量或质量、上级的评 结果 缺勤率、事故发生率、销售额以及组织认为代表绩效的其他一些指标
　　7. CD 两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度
　　8. ABC fi选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数量能力和推理能力
　　9.ABD 心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等现在这类测试已不如早年流行 推理能力的试题通常是以数字、图形 文字等方式呈现考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
　　10. BCD 人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征
　　11. ABCE "情商 维度或内容包括五个方面分别是自我意识(了解自己的优劣势)、自我管束 控制自己的破坏性情绪) 自我激励( 励自己并保持激励性) 移情(感受和理解他人的情绪)、社会技能(管理他人的情绪)
　　12. ABCD 霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型 企业型和常规型
　　13. ADE 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及元领导小组讨论等多种瓢选技术，所以它的效标效度一般都很高
　　14. BCD 由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高
　　15. ABCD 公文筐的表面效度较高容易得到测试者的理解和接受。
　　16. BCD 无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点 在有些情况下，被测试者会表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。
　　17. CDE 多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点 操作性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域
　　18. ABE 小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
　　19. BCD 研究表明，最好的到选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过 0.60
　　20. ABC 改善面试效果的主要方法有三种即采用情境化结构面试、面试前做好充分准备和系统培训面试考宫。

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