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　1. ( )是-个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
　　A. 技术资源 B. 财务资源
　　C. 客户资源 D. 人力资源
　　2. 战略性人力资源管理中的核心概念是( )。
　　A. 战略匹配 B. 战略制定
　　C. 战略整合 D. 战略执行
　　3. 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )
　　A. 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
　　B. 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
　　C. 组织内部的人力资源管理职能的柔性
　　D. 组织内部的人力资源管理职能的刚性

　　4. 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。
　　A. 改变组织文化 B. 劳动合同设计
　　C. 提升组织效率 D. 管理变革
　　5. 组织战略的三个层次，一般不包括( )。
　　A. 组织战略 B. 竞争战略
　　C. 职能战略 D. 人力资源战略
　　6. 下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是( )。
　　A. 组织战略 B. 竞争战略
　　C. 职能战略 D. 经营战略
　　7. 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是( )的主要作用。
　　A. 战略实施 B. 战略制定
　　C. 战略调整 D. 战略评估
　　8. ( )是战略执行的最为关键的因素
　　A. 财务资源管理 B. 信息资源管理
　　C. 技术资源管理 D. 人力资源管理
　　9. ( )是对组织长期发展方向的总体描述
　　A. 战略 B. 使命
　　C. 愿景 D. 价值观
　　10. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是( )
　　A. 行政管理联系 B. 单向联系
　　C. 双向联系 D. 一体化联系

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