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　　[多选题}下列选项中，属于组织文化内容的是( ) 0
　　A. 创新与冒险 B. 注重细节
　　C. 进取心 D. 稳定性
　　E. 职业道德
　　[答案·解析 ]ABCD 组织文化的内容可以分为创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面
　　{单选题}下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( )
　　A. 学院型 B. 俱乐部型
　　c. 棒球队型 D. 学习型
　　{答案·解析 ]D 美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型
　　{多选题}关于组织文化与组织设计的说法，正确的是( ) 0
　　A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
　　B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
　　c. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
　　D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存
　　E.一 想培养合作氛围的组织应该重点强调薪酬的功能性意义
　　[答案· ]BC 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的 一个想培养合作氛围的组织不应该过多强调薪酬的功能性意义。
　　{多选题]以结构为中心的变革包括
　　A. 合并新的部门 B. 工作流程的再设计
　　C. 调整管理层次 D. 任免责任人
　　E.改变人的态度
　　{答案·解析 ]ACD 组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力
　　{单选题}下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是( ) 0
　　A. 结构技术 B. 敏感性训练
　　C. 调查反馈 D. 质量圈
　　{答案·解析 ]A 人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
　　{多选题]下列方法中，属于传统的组织发展方法的有( )。
　　A. 结构技术 B. 敏感性训练
　　C. 质量圈 D. 全面质量管理
　　E.团队建设
　　{答案·解析 ]ABC 传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术 人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

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