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　　C. 它适用于外部经营环境变化较大的企业
　　D. 它适合进行短期人力资源需求预测
　　【答案】C
　　【解析】本题考查人力资源需求预测的主观判断法。主观判断法也就是经验判断法，对于组织规模小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较实用，对于外部经营环境变化较大的企业不适用。所以，选择C。
　　【例题 2017年单选题】关于人力资源供给预测的说法，错误的是()。
　　A. 它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
　　B. 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
　　C. 它常常需要用到人力资源技能库中的信息
　　D. 它可能会用到马尔科夫分析法
　　【答案】B
　　【解析】本题考查人力资源的供给预测。预测人资源的可获得性必须必须同时考虑外部和内部供给。所以，选择B。
　　【例题】人力资源供给预测的主要方法包括( )。
　　A. 人员替换分析法 B. 马尔科夫分析法 C. 回归分析法 D. 趋势预测法 E. 德尔非法
　　【答案】AB
　　【解析】人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。

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