分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

【例题: 2017年单选题】动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()。
　　A.符合人的兴趣
　　B.满足人的需要
　　C.激励人的行为
　　D.改进人的绩效
　　【答案】B
　　【解析】本题考查动机的概念，选择B。
　　【例题: 2015年单选题】关于动机的说法，错误的是( )。
　　A. 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
　　B. 努力水平越高，表明个人的动机越强
　　C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机
　　D. 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
　　【答案】D
　　【解析】本题考查动机分类。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
　　【例题: 2013年单选题】外源性动机强的员工看重的是( )。
　　A.工作的挑战性
　　B.工作带来的社会地位
　　C.工作带来的成就感
　　D.对组织的贡献
　　【答案】B
　　【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。


　　【例题：2017年单选题】马斯洛把人的需要分为五种类型，不在其中的是()。
　　A. 安全需要
　　B.归属和爱的需要
　　C.生理需要
　　D.权利需要
　　【答案】D
　　【解析】本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要从高到低分为五种类型，分别是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。该理论不包括权利需要，所以选择D。
　　【例题：2014年单选题】根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
　　A.安全需要
　　B.归属和爱的需要
　　C.尊重的需要
　　D.自我实现的需要
　　【答案】B
　　【解析】本题考查马斯洛需求层次理论。归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。
　　【例题：2010年多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源
　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
　　【答案】BC
　　【解析】本题考查需要层次理论的主要观点。
　　1. 未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
　　2. 五种需要可大致分为两大类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需求;尊重的需要和自我实现需要为高级需求，因为基本需求的满足主要靠外部条件或因素，高级需求的满足主要靠内在因素。
　　【例题：2013年单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
　　A.激励因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激励因素充足
　　D.保健因素充足
　　【答案】B
　　【解析】本题考查赫兹伯格双因素理论。保健因素缺失员工会不满。
　　【例题：2017年多选题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是( )。
　　A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
　　B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
　　C.它把需要分为基本需要和高级需要

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。