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　　[多选]关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。
　　A. 销售人员的薪酬应主要以行为为导向
　　B. 纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
　　C. 产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
　　D. 纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
　　E. 纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
　　答案：BDE
　　[单选]关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是()。
　　A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
　　B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
　　C.奖金所占的比重不大
　　D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
　　答案：B
　　[单选]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是(　　)。
　　A.人工成本总量指标
　　C.员工满意度指标
　　B.人工成本结构指标
　　D.人工成本分析比率型指标
　　答案：C


　　[多选]薪酬成本的控制手段包括()。
　　A.控制雇佣量
　　B.控制基本薪酬
　　C.控制奖金
　　D.控制福利支出
　　E.控制加班
　　答案：ABCD
　　[多选] 影响培训与开发利润的因素包括()。
　　A.受训员工可能的服务年数
　　B.受训员工技能可能提高的程度
　　C.受训员工的努力程度
　　D.受训员工的满意度
　　E.受训员工对组织的忠诚度
　　答案：ABCE
　　[多选]组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有()。
　　A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
　　B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
　　C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
　　D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
　　E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
　　答案：BCDE
　　[单选]关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()。
　　A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
　　B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
　　C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
　　D.它适用于管理技能培训与开发项目
　　答案：D
　　[单选]评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。
　　A.反应评估
　　B.学习评估
　　C.投资收益评估
　　D.结果评估
　　答案：D
　　[单选]具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于()。
　　A. 自主独立型
　　B. 创造型
　　C. 管理能力型
　　D. 技术/职能能力型
　　答案:：C
　　[多选]职业生涯管理对组织的重要性包括()。
　　A.使得员工与组织共同发展
　　B.为组织培养后备人才
　　C.增强员工自身的竞争力
　　D.增强个人对组织的承诺
　　E.提高个体的工作生活质量
　　答案：ABD

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