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　[单选]关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。
　　A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
　　B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较小
　　C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
　　D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
　　答案：C
　　[多选]薪酬调查的步骤包括()。
　　A.确定调查目的和范围
　　B.选择调查方式
　　C.统计分析调查数据
　　D.提交薪酬调查分析报告
　　E.薪酬结构设计
　　答案：ABCD
　　[单选]关于职位评价方法的说法，正确的是()。
　　A.分类法属于定量方法
　　B.要素计点法属于职位尺度比较法
　　C.要素计点法属于定性方法
　　D.分类法属于直接职位比较法
　　答案：B
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　　[多选]职位评价的原则包括()。
　　A.多样化原则
　　B.战略性原则
　　C.员工参与原则
　　D.结果公开原则
　　E.实用性原则
　　答案：BCDE
　　[单选]关于股票期权的说法，错误的是()
　　A.股票期权是一种权利而不是一种义务
　　B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买
　　C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
　　D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
　　答案：C
　　[单选]我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
　　A.3%
　　B.5%
　　C.10%
　　D.12%
　　答案：C
　　[多选]限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括()。
　　A.现金流压力较大
　　B.激励与约束不对等
　　C.过分依赖股票市场的有效性
　　D.业绩目标或股价的科学确定较困难
　　E.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
　　答案：ADE
　　[单选]关于股票增值权，下列说法错误的是()。
　　A.股票增值权是企业奖金的延期支付
　　B.股票增值权是企业利润的直接分配
　　C.股票增值权就是股票期权的现金结算
　　D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
　　答案：B
　　[多选]属于非上市公司股权激励的有()。
　　A.股份期权
　　B.业绩股份
　　C.虚拟股票期权
　　D.股票期权
　　E.限制性股票
　　答案：ABC
　　[单选]关于我国员工持股计划，说法正确的是()。
　　A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的 1%
　　B.上市公司应当在员工持股计划届满前 12 个月公告到期计划持有的股票数量
　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的 10%
　　D.每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月
　　答案：D
　　[单选]员工持股计划的基本原则不包括(　　)。
　　A.依法合规原则
　　B.自愿参加原则
　　C.保护劳动者原则
　　D.风险自担原则
　　答案：C

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