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[18 真题·单选]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是关于专业技能
　　的，则甄选测试()比较低。
　　A.重测信度
　　B.复本信度
　　C.内容效度
　　D.同步效度
　　答案：C
　　[17 真题·单选]关于员工甄选的说法，错误的是( )。
　　 A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
　　 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
　　 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
　　 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
　　答案：C
　　[18 真题·单选]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，
　　然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为()。
　　A.标杆法
　　B.投射法
　　C.评价量表法
　　D.自陈量表法
　　答案：B
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　　[模拟题·多选]从测试内容来看，心理测试可以划分为()。
　　A.能力测试
　　B.道德测试
　　C.人格测试
　　D.职业兴趣测试
　　E.思维测试
　　答案：ACD
　　[17 真题·单选]某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(　　)。
　　A.工作样本测试
　　B.评价中心技术
　　C.公文筐测试
　　D.知识测试
　　答案：A
　　[模拟题·单选]社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。
　　A.工作样本测试
　　B.知识测试
　　C.认知能力测试
　　D.身体能力测试
　　答案：B
　　[18 真题·多选]关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。
　　A. 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
　　B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
　　C. 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
　　D. 在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的
　　E. 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
　　答案：ABD
　　[模拟题·单选]不属于公文筐测试的优点的是( )。
　　A.适合对管理人员进行评价
　　B.操作比较简单
　　C.表面效度较高
　　D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
　　答案：D
　　[17 真题·多选]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括( )。
　　A.采取情境化结构面试
　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训
　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
　　答案：ABCE
　　[模拟题·单选]下列不属于特殊的面试形式的是()。
　　A.压力面试
　　B.电话面试
　　C.视频面试
　　D.系列面试
　　答案：D

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