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　　[模拟题·单选]()强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
　　A.内部契合
　　B.外部契合
　　C.综合契合
　　D.管理契合
　　答案：B
　　[模拟题·多选]战略管理的三个层次包括()。
　　A.组织战略
　　B.竞争战略
　　C.职能战略
　　D.收益战略
　　E.平衡战略
　　答案：ABC
————————————

　　[模拟题·单选] ()层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以
　　及进入何种行业或领域的决策。
　　A.组织战略
　　B.管理战略
　　C.竞争战略
　　D.人力资源战略
　　答案：A
　　[模拟题·单选] ()是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，
　　而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
　　A.行政管理联系
　　B.单向联系
　　C.双向联系
　　D.一体化联系
　　答案：D
　　[模拟题·单选]人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了
　　( )。
　　A.单向联系
　　B.行政管理联系
　　C.双向联系
　　D. 一体化联系
　　答案：B
　　[模拟题·单选]关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。
　　A.成长战略
　　B.稳定战略
　　C.收缩战略
　　D.强化战略
　　答案：A
　　[18 真题·单选]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成
　　的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量
　　指标称为()。
　　A.平衡计分卡
　　B.人力资源管理计分卡
　　C.KPI 指标
　　D.战略地图
　　答案：B
　　[模拟题·单选] “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动
　　关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的()步骤。
　　A.描绘组织的价值链
　　B.设计战略地图
　　C.制作人力资源计分卡
　　D.界定组织的经营战略
　　答案：B
　　[18 真题·单选]某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属
　　于()。
　　A.组织战略
　　B.人力资源管理战略
　　C.职能战略
　　D.竞争战略
　　答案：D

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