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　[模拟题·单选]关于矩阵制缺点的描述，正确的是( )。
　　A.不利于减轻高层领导人员的负担
　　B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
　　C.不利于加强各职能部门之间的配合协作
　　D.不利于组织的稳定发展
　　答案：D
　　[模拟题·单选]最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是
　　()。
　　A.行政层级式组织形式
　　B.按职能划分的组织形式
　　C.矩阵组织形式
　　D.事业部制形式
　　答案：D
　　[模拟题·多选]下列属于组织文化内容的是()。
　　A.创新与冒险 经济师考试时间
　　B.注重细节
　　C.进取心
　　D.稳定性
　　E.职业道德
　　答案：ABCD
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　　[模拟题·单选]组织文化的核心和灵魂体现在它的( )
　　A.物质层
　　B.组织文化的里层
　　C.制度层
　　D.精神层
　　答案：D
　　[模拟题·单选]组织文化的功能不包括()。
　　A.导向和规范作用
　　B.凝聚和激励作用
　　C.创新和辐射作用
　　D.忠诚和适应作用
　　答案：D
　　[17 真题·单选]组织的横向结构指的是()。
　　A.职能结构
　　B.层次结构
　　C.部门结构
　　D.职权结构
　　答案：C
　　[模拟题·单选]组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的
　　()。
　　A.本质
　　B.目的
　　C.内涵
　　D.要素
　　答案：A
　　[18 真题·单选]组织结构设计的权变因素不包括()。
　　A.企业生命周期
　　B.企业环境
　　C.企业规模
　　D.企业专业化程度
　　答案：D
　　[模拟题·多选]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。
　　A.两者存在反比的数量关系
　　B.两者存在正比的数量关系
　　C.两者存在倒 U 型的关系
　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
　　E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
　　答案：AE
　　[16 真题·单选]职能制组织形式的缺点不包括( )。
　　A.狭隘的职能观念
　　B.横向协调性差
　　C.领导负担过重
　　D.设备与劳动力重复过
　　答案：D
　　[16 真题·多选]下列关于组织设计与组织文化之间关系的说法中，正确的是( )。
　　A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
　　B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
　　C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
　　D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
　　E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策
　　答案：ABD
　　[模拟题·多选]下列适合采用堡垒型的企业有()。
　　A.大型零售商店
　　B.大型制造企业
　　C.投资银行
　　D.天然气探测公司
　　E.林业产品公司
　　答案：ADE

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